Change Agent
In einer sich schnell verändernden Welt ist die Fähigkeit, Führung zu übernehmen und sich im Wandel anzupassen, wertvoller denn je. Ganz gleich, ob Sie eine erfahrene Fachkraft sind, die ihre Wirkung verstärken möchte, oder ob Sie gerade erst Ihre Reise im Change Leadership beginnen – unsere Zertifizierungen vermitteln Ihnen die Denkweise, Fähigkeiten und Werkzeuge, um bedeutende Veränderungen in jeder Organisation erfolgreich voranzutreiben und zu begleiten. Entdecken Sie die Zertifizierung, die zu Ihren Zielen passt – und führen Sie den Wandel mit Zuversicht!
Ein Change Agent ist verantwortlich für die Begleitung und Unterstützung von Veränderungsinitiativen innerhalb einer Organisation. Ob als Führungskraft, Mitarbeiter oder externer Berater – der Change Agent hilft dabei, neue Arbeitsweisen in bestehende Prozesse zu integrieren. Dabei spielt er/sie eine zentrale Rolle bei der Förderung sowohl der projektbezogenen Aspekte des Wandels als auch der Verhaltensänderungen, die für den Erfolg erforderlich sind.Die wichtigsten
Kompetenzen:
Kompetenzen:
Einflussnahme und Beziehungsmanagement
Einflussnahme, Verhandlungsgeschick und Beziehungsorientierung sind entscheidende Kompetenzen, um Veränderungen bei anderen zu bewirken.
Strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
Kenntnisse über das Geschäft und die Fähigkeit, Veränderungsinitiativen mit übergeordneten Zielen abzustimmen, sichern Relevanz und Wirkung der Veränderung.
Flexibilität und Durchhaltevermögen
Veränderung verläuft nicht linear – Anpassungsfähigkeit bei gleichzeitiger Zielstrebigkeit ist entscheidend, um Transformation nachhaltig zu gestalten.
Unsere empfohlene
Schulung
Schulung
Agile Change Agent
Die Agile Change Agent Zertifizierung vermittelt praxisnahe Kompetenzen in den Bereichen Agile und Change Management, um Transformationen wirkungsvoll zu begleiten.
Sie hilft Change Agents, sich in komplexen, kontinuierlichen Veränderungssituationen zurechtzufinden, indem sie die Lücke zwischen traditionellen Change-Ansätzen und agiler Umsetzung schließt.
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Empfohlen für:
Change Agents in agilen oder sich schnell entwickelnden Umgebungen
- Personen, die eng mit agilen Teams zusammenarbeiten oder in Organisationen tätig sind, die Agile Methoden einführen
- Personen, die transformative Veränderungsinitiativen leiten oder moderieren
- Fachkräfte, die organisatorische Veränderungen über unterschiedliche Projektmethodologien hinweg unterstützen
- Personen, die Übergänge in komplexen, dynamischen Organisationen begleiten
- Personen, die eng mit agilen Teams zusammenarbeiten oder in Organisationen tätig sind, die Agile Methoden einführen
- Personen, die transformative Veränderungsinitiativen leiten oder moderieren
- Fachkräfte, die organisatorische Veränderungen über unterschiedliche Projektmethodologien hinweg unterstützen
- Personen, die Übergänge in komplexen, dynamischen Organisationen begleiten
Was es bietet
Modernste Methoden und praxisorientierte Werkzeuge zur erfolgreichen Umsetzung und Verankerung von Veränderungsinitiativen
Die Fähigkeit, einen klaren und umsetzbaren Fahrplan mit Prozessen, Aktivitäten und relevanten Informationen zu erstellen
Change Management
Die Change Management® Zertifizierung bietet einen umfassenden, strukturierten Ansatz für die Steuerung organisatorischer Veränderungen.
Sie konzentriert sich auf die menschliche Seite des Wandels und vermittelt praxisnahe Werkzeuge für eine erfolgreiche Transformation auf allen Ebenen der Organisation.
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Empfohlen für:
- Change Agents, die ihre Kompetenzen im Change Management formalisieren und vertiefen möchten
- Fachkräfte, die strukturierte -Veränderungsprozesse in ihrer Organisation implementieren möchten
Verantwortliche für die - - Begleitung von Teams durch tiefgreifende organisatorische Veränderungen
- Fachkräfte, die strukturierte -Veränderungsprozesse in ihrer Organisation implementieren möchten
Verantwortliche für die - - Begleitung von Teams durch tiefgreifende organisatorische Veränderungen
Was es bietet:
Ein solides Fundament in Prinzipien, Rahmenwerken und Best Practices des Change Management
Werkzeuge zur effektiven Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsinitiativen
Techniken zur Einbindung und Befähigung von Mitarbeitenden entlang des Veränderungsprozesses
PMP
Als Change Agent ist ein effektives Projektmanagement entscheidend für nachhaltige Transformationen.
Die PMP® Zertifizierung ist ein international anerkannter Standard im Projektmanagement und vermittelt umfassende Kompetenzen, um komplexe Veränderungsprojekte von Anfang bis Ende erfolgreich zu leiten.
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Empfohlen für:
- Change Agents, die groß angelegte Transformationsprojekte oder bereichsübergreifende Initiativen leiten
- Fachkräfte, die ihre Projektmanagement-Kompetenz formalisieren möchten
- Personen, die Veränderungsinitiativen effizient steuern möchten – von der Planung bis zur Umsetzung
Hinweis: Erfahrung im Projektmanagement ist erforderlich, um zur Prüfung zugelassen zu werden.
- Fachkräfte, die ihre Projektmanagement-Kompetenz formalisieren möchten
- Personen, die Veränderungsinitiativen effizient steuern möchten – von der Planung bis zur Umsetzung
Hinweis: Erfahrung im Projektmanagement ist erforderlich, um zur Prüfung zugelassen zu werden.
Wa es bietet:
Einen strukturierten Ansatz zur Steuerung von Projekten in Einklang mit den Unternehmenszielen
Kompetenzen im Projektmanagement zur präzisen Umsetzung von Veränderungsvorhaben unter Einhaltung von Zeit, Budget und Umfang
Die Fähigkeit, Komplexität zu bewältigen und Ergebnisse zu erzielen, die Bestand haben
Ein weltweit anerkanntes Rahmenwerk zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsinitiativen
MSP
Die MSP® Zertifizierung (Managing Successful Programmes) bietet Change Agents einen strukturierten Ansatz für das Management komplexer, strategischer Veränderungen.
Sie legt den Fokus auf Nutzenrealisierung, Stakeholder-Einbindung auf Programmebene und die koordinierte Umsetzung von Veränderungen über mehrere Projekte hinweg.
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Empfohlen für:
- Change Agents mit Verantwortung für mehrere Projekte oder Transformationsprogramme
- Fachkräfte, die strategische Ziele mit operativer Projektumsetzung verbinden müssen
- Personen, die langfristige, komplexe Veränderungsvorhaben begleiten
- Change Leader in regulierten oder sich strategisch weiterentwickelnden Umfeldern
- Fachkräfte, die strategische Ziele mit operativer Projektumsetzung verbinden müssen
- Personen, die langfristige, komplexe Veränderungsvorhaben begleiten
- Change Leader in regulierten oder sich strategisch weiterentwickelnden Umfeldern
Wa es bietet:
Ein bewährter Ansatz zur Steuerung von Transformationen durch koordinierte Programme
Werkzeuge zur Abstimmung von Vision, Führung und Projektergebnissen für langfristigen Geschäftserfolg
Hilfestellung bei der Einbindung von Stakeholdern, Risikomanagement und Governance in komplexen Veränderungsszenarien
PRINCE2
PRINCE2® ist eine prozessorientierte Methode des Projektmanagements und bietet ein flexibles Rahmenwerk für strukturierte Veränderungsvorhaben.
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Empfohlen für:
- Change Agents, die komplexe, groß angelegte Projekte mit mehreren Beteiligten leiten
- Fachkräfte, die eine strukturierte Methodik zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen suchen
- Personen, die ein skalierbares Framework für große und kleine Veränderungsinitiativen benötigen
Wa es bietet:
Definierte Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten zur einheitlichen Steuerung von Projekten
Ein integriertes Rahmenwerk, das sich gut mit Change Management kombinieren lässt
Design Thinking
DTMethod®/Design Thinking ist eine nutzerzentrierte Problemlösungsmethode. Sie unterstützt Change Agents dabei, innovative Lösungen zu entwickeln und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
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Empfohlen für:
- Change Agents, die einen nutzerzentrierten Ansatz in der Veränderungsgestaltung verfolgen
- Fachkräfte, die sicherstellen möchten, dass Veränderungen den tatsächlichen Bedürfnissen der Stakeholder entsprechen
- Personen, die innovationsgetriebene Veränderungen leiten möchten und dabei den Menschen in den Mittelpunkt stellen
- Fachkräfte, die sicherstellen möchten, dass Veränderungen den tatsächlichen Bedürfnissen der Stakeholder entsprechen
- Personen, die innovationsgetriebene Veränderungen leiten möchten und dabei den Menschen in den Mittelpunkt stellen
Wa es bietet:
Einen kreativen, strukturierten Prozess zur Lösung komplexer Herausforderungen
Werkzeuge zur Empathie mit Stakeholdern, zur Prototyp-Entwicklung und zum iterativen Testen
Ein Framework für ein agiles, kollaboratives Umfeld, das Feedback und kontinuierliche Anpassung fördert
SAFe
SAFe® (Scaled Agile Framework) ist ein agiles Managementframework.
Als Change Agent ist es entscheidend, Veränderungen im großen Maßstab nicht nur technisch, sondern auch kulturell und organisatorisch zu begleiten.
Die SAFe-Zertifizierung befähigt Sie, agile Transformationen organisationenweit zu koordinieren und nachhaltig umzusetzen.
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Empfohlen für:
- Change Agents, die an groß angelegten agilen Transformationen beteiligt sind
Fachkräfte in Organisationen, die Agile Methoden skalieren möchten
Wa es bietet:
Werkzeuge zur Koordination mehrerer Teams und zur Sicherstellung konsistenter Veränderungsbemühungen
Best Practices zur erfolgreichen und nachhaltigen Umsetzung von Veränderungen auf allen Ebenen der Organisation
Fragen & Antworten
Erhalte ich ein Zertifikat am Ende des Kurses?
Ja, wenn Sie die offizielle Prüfung bestehen. Alle unsere Kurse beinhalten die Zertifizierungsprüfung.* Nach Bestehen erhalten Sie ein offizielles Zertifikat.
* Ausnahme: Die PMP-Prüfung muss direkt bei PMI gebucht werden.
Welche Unterstützung bieten Sie an?
Unser Team begleitet Sie in jeder Phase: von der Kursauswahl über die Organisation und Durchführung bis zur Nachbetreuung.
Ihr Trainingspartner seit über 20 Jahren
Nur akkreditierte Schulungen
Über 50.000 geschulte Fachkräfte
Durchschnittliche Bewertung: 4,5/5
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Durchschnittliche Bewertung: 4,5/5