Change Management Foundation Schulung und Zertifizierung

Nach dem Absolvieren des Change Management Kurses sollten die Teilnehmer:

• Wissen, wie sich Veränderung auf den Einzelnen auswirkt, welche verschiedenen Möglichkeiten es gibt, um auf Veränderungssituationen zu reagieren, und wie Lernprozesse die Anpassung erleichtern können
• In der Lage sein, zur Entwicklung von Strategien beizutragen, um Personen die Veränderung zu erleichtern, ihre Motivation für Veränderung zu steigern und Widerstände zu überwinden, damit die gewünschten Ergebnisse erreicht werden
• Erkenntnisse dazu haben, wie Organisationen funktionieren, wie der Veränderungsprozess in Organisationen abläuft und welche typischen Rollen zusammenwirken müssen, um Veränderungen erfolgreich zu meistern
• In der Lage sein, wichtige Schüsselfaktoren der Kultur einer Organisation zu identifizieren und verschiedene Arten von Veränderungsprozessen (z. B. geplante und aufkommende Veränderung) zu erkennen
• Wesentliche Elemente des Stakeholder-Engagement-Prozesses einer Veränderungsinitiative beschreiben und dies in entsprechende Kommunikationsstrategien umsetzen können
• In der Lage sein, mit Kollegen die verschiedenen Wirkungsbereiche einer Veränderungsinitiative und die Frage zu erörtern, wie die Dynamik für die betreffende Veränderung aufgebaut und aufrechterhalten werden kann
• In groben Zügen wissen, welche Aspekte zur Bildung eines effektiven Veränderungsteams wichtig sind, und zur Lösung der Frage, wie sich die Wirksamkeit eines Teams steigern lässt, beitragen können.
• Die Change Management Foundationsprüfung bestehen